資料來源:
TAAZE 讀冊
517
0
0
0
你以為的缺點,其實是我們的決勝點: / : 千禧世代、寬鬆世代又怎樣?5個年輕人常被誤解的真相 / 克麗絲朵.卡達基雅(Crystal Kadakia)著 ; 葛窈君譯.
館藏資訊
你又怎麼管理他們？賣東西給他們？
千禧世代是你最該認識的員工與顧客！
這年頭的年輕人為什麼寧可排隊兩小時也要吃一碗拉麵？
寧可吃一個月的泡麵也要買一支iPhone？
他們專注力短暫，吃不了苦；
講究權利，卻不怎麼盡義務！
面對職場上的小白，更精準地說，面對這些七、八年級生小屁孩時，
各位人資、主管、公司領導人，你們是不是曾在心頭冒出這些想法：
「現在的年輕人齁~吃不了苦、自以為是、愛跳槽。」
「現在的年輕人齁~就是要別人幫他全部都做好。」
「現在的年輕人齁~總想拿免費的，不想要付出。」
「現在的年輕人齁~超不懂禮貌的。」
「我們何必要去迎合現在的年輕人？」
改變不了的事實，也許你該改變的是心態？
事實是，該重視千禧世代的行為了！
你的工作方法因為臉書、LINE的出現而改變，
你上街購物次數減少，改用手機下單直送到家，
為什麼你對千禧世代的工作要求，還停留在古早的恐龍時代？
什麼是千禧世代？
「千禧世代」定義為出生於1981至1996年
（現在年齡在21-36歲之間）
2018年開始，千禧世代將全面投入職場，
接下來將會是這些年輕人的職場天下！
囧星人、阿滴、負能量、厭世動物園……
這些YouTuber、網紅，他們全都是千禧世代！
為什麼他們能快速竄紅，創業成功？
這個世代的成長背景有什麼特別之處？能掌握全世界的眼球目光？
為什麼他們樂當斜槓青年、勇於擁抱多元身分、積極投入零工經濟？
「一代不如一代」其實是假議題！
事實上，在網路科技快速變遷下長大的年輕人，
立場、信念、價值觀與期待早已跟以往截然不同，
上一代老是拿舊標準要求新一代年輕人，
他們的期望當然落空。
本書作者克麗絲朵‧卡達基雅（Crystal Kadakia）說：
「沒有不爭氣的問題，只有被誤解的真相！」
她擁有複雜的社會身分，
是印度裔，卻在美國長大；是女性，更是千禧世代。
沒有人比她更了解備受誤解的感受，
她在本書中提出當今年輕人最常被誤解的5個真相：
★你以為的「懶惰」，其實只是重新定義「生產力」；
★ 你以為的「自以為是」，其實只是「創業精神」；
★你以為的「依賴指導」，其實只是「靈活應變」；
★你以為的「欠缺忠誠」，其實只是「追求目標」；
★你以為的「反抗權威」，其實只是「改變敬重的對象」。
這本書帶領讀者了解看似缺點，卻是當代年輕人迎戰世界浪頭的決勝點！
閱讀這本由千禧世代撰寫的書，
可以幫助你踏出理解的第一步，
以尊重的態度認識千禧世代的不同之處和成因。
打造出合適的新職場環境，全面搶下新世代頂尖人才！
【本書特點】
本書脈絡清晰，以傳統觀點、現代心態，正反對比，找出千禧世代的行為與現代職場文化之間的連結，並以實際案例有效解決企業面臨的困境。
●傳統心態：解釋那些傳統的刻板印象從何而來。
●現代心態：從時代演變、科技便利角度解釋千禧世代如何思考？
●實戰故事：本書提供思科（Cisco）處處創新文化、麻省理工學院組織變革建議、英國維珍集團善用社群媒體等許多企業成功案例。
●檢視工具：
─「你的組織文化有多現代？」企業自我評量表
─「十分鐘戰鬥操」：個人天天演練，一點一滴改變職場
千禧世代不是危險的威脅，其實是一面鏡子，
他們預示了未來世代的行為，
是未來優秀人才、消費者的需求！
資料來源：
TAAZE 讀冊
延伸查詢
Google Books
Amazon
克麗絲朵‧卡達基雅Crystal Kadakia
美籍印度裔，創業家、培訓專家、斜槓青年，更是千禧世代。主修化工。13歲得到第一份工作，20歲拿到學士學位，在《財星》（Fortune）前50大公司工作，曾擔任工程師，後來轉任教育訓練經理。
她創立印瓦提顧問公司（Invati Consulting），發表過上百場演講，包括世界知名的TEDx演講，深入探討千禧世代的行為與現代職場文化、企業組織面臨的挑戰，像是如何世代交替、轉型現代化的數位職場，並發展出解決方案，提供諮詢服務與教育訓練，協助企業組織規畫轉型，建立符合現代職場的文化。
曾多次獲獎，包括人才發展協會明日之星、全球傑出青年領袖、多媒體出版社Chief Learning Office的學習實踐獎。
資料來源：
TAAZE 讀冊