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一套管理法則若想放諸四海皆準，除了不易的中心骨幹之外，也須預留彈性的變通空間，此即「經權」精神。中國管理運用經權的手法淵源已久矣，可惜在歐美文化的衝擊下，堙滅無聞。 為了解決西方管理方法的駁雜，找回中國優良的傳統，因此本書試圖重構中國管理的經權理論，並析為上下兩篇，分從「思想」與「方法」為著眼點，深入探討。前者揭示中國管理理論的古老來源，詳細論述其優缺點，並且與日本、西方等先進國家施行的管理法則相互參照，揭櫫中國經權管理的優異性。後者則談如何實行經權管理，在逐一批評現行管理之亂象後，再提出適切的修正模式，以供管理者擇要實施。 在經權的運作之下，中國管理必可包容吸收各種外來管理原則，並且與本身的管理觀念揉合無礙，發展出一套優良健全的管理系統。
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曾仕強 1934年出生，臺灣師範大學學士，美國杜魯州立大學教育行政碩士，英國萊斯特大學哲學博士。歷任臺灣師範大學兼任教授、興國管理學院首任校長等。長年鑽研中國式管理方法，並曾在中國生產力中心的調查中，名列臺灣最受企業界歡迎的十大講師之一。著作等身，除管理方面之著作，亦以《易經》、胡雪巖等主題撰述多部作品。 劉君政 臺灣師範大學學士，美國杜魯州立大學碩士。曾任臺灣師範大學教授、胡雪巖教育基金會董事、新人類文明文教基金會董事。與曾仕強合著過多種著作。
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