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揭密!萬惡人資主管的良心建言 : 面試、升遷、跳槽、資遣、考績......其實是這麼回事 / 萬惡的人力資源主管著.

  • 作者: 萬惡的人力資源主管 著
  • 其他題名:
    • 面試、升遷、跳槽、資遣、考績......其實是這麼回事
    • 商戰系列 ;
  • 出版: 臺北市 : 先覺 2016[民105].
  • 叢書名: 商戰系列 ;117
  • 主題: 職場成功法
  • 版本:初版5刷
  • ISBN: 9789861342214 (平裝): NT280
  • 一般註:2013初版
  • 讀者標籤:
  • 引用連結:
  • 系統號: 000259385 | 機讀編目格式

館藏資訊

看遍職場生存的內幕,集結15年專業經驗,一次公開!
人資,是最了解一家公司人事決策的部門,和每個上班族息息相關,談薪水、打考績、升遷還是資遣……公司最不願意讓員工知道的祕密,讓人資專家來告訴你!
「萬惡的人力資源主管」累積15年的職場觀察筆記,第一本從人資的角度出發的實用職涯書。唯有了解組織的用人策略,校正你和公司之間認知的落差,才能實現你的職涯規畫與理想!
‧獵人頭公司是怎麼回事?
‧誰是主導錄用、升遷的關鍵人物?
‧如何展開薪資、福利的攻防?
‧為什麼主管看起來很閒,卻可以坐領高薪?
‧如何評估我該不該跳槽?

【本書特色】
★書市唯一!揭開企業人事決策的真相!
★唯有人資,才寫得出這麼真實、犀利而深刻的見解!
★30個上班族最想問的問題,協助你理性思考每一個重要的職涯決定!
★《Cheers》雜誌總編輯 盧智芳、超人氣職場部落客 馬克 良心爆棚推薦!

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萬惡的人力資源主管
跨國公司的人力資源主管,從事人力資源管理工作約15年,面試過超過500位應徵者、資遣過的人大概也超過200人。因為從事人力資源管理的工作,處理過很多員工來來去去,也看過很多非常優秀的工作者沒有得到應有的升遷或重用。2006年,因緣際會開始的「萬惡的人力資源主管部落格」,對於職場生存提出很多銳利的觀察與見解,得到上班族、社會新鮮人的強烈共鳴,擁有近200萬人次點閱的高人氣。著有《揭密!萬惡人資主管的良心建言》(先覺出版)。

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