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企業，必須提供消費者「自行選擇的幸福」；
個人，必須做別人所不能為的工作，才能不斷存活，不斷成功！
我們的就業市場和產業正經歷一場不容扭轉的大質變！
網路、高齡、少子不僅改變了我們的工作模式，
也重組了我們必須具備的謀生技能。
網路，使得人才和產品可以跨越國界，企業與個人必須與全球競爭機會；
少子，造成內需萎縮，企業和人才必須向外尋求更大的市場；
高齡，導致我們必須工作得更久，無法迴避世代間的工作競爭！
當職場老將不退，青年將才該如何衝破世代限制，一展身手？
當長江後浪不斷湧來，職場老將該如何面對下個世代的能力挑戰？
面對工作大晚退，企業又該如何讓年輕世代不斷創新，中高年世代發揮經驗？
職場新秀和老將，如何跳脫爭權關係，成為一起打天下的黃金組合！
在人類生活和工作不斷質變之下，產業也必須重新定義角色！
速食店的競爭對手已不是餐廳，而是什麼都賣的「便利商店」；
咖啡廳不只是喝咖啡的輕食店，而是提供個人沉浸網路世界的「慢食店」；
電子業者不能只專注硬體產品的製造，應轉為產品「機能」和「服務」的提供者；
電信業者不是賣電話，而是賣「管線設備」，必須打造出無所不在的網路環境！
未來，誰能提供「選擇的幸福」或「增加手機的樂趣」，誰就能掌握新商機！
在人類工作和生活產生大質變的時代，產業，必須為消費者提供「自行選擇的幸福」；個人，必須做別人所不能為的工作，才能不斷存活，不斷成功。
大前研一
一九四三年出生於日本福岡縣。早稻田大學理工學部畢業後，相繼取得東京工業大學原子核工學碩士、麻省理工學院（MIT）原子力工學博士。曾任日立製作所原子力開發部工程師，一九七二年進入麥肯錫顧問公司，歷任總公司資深董事、日本分公司社長、亞洲太平洋地區會長等職，一九九四年離職。現擔任商業突破股份有限公司（Business Breakthrough Inc., BBT）CEO兼BBT大學校長，致力培育日本未來的棟梁。著有《企業參謀》、《新‧資本論》、《質問力》、《放膽去闖》（與柳井正合著）、《日本復興計畫》、《新領導力》、《訣別》、《核電重啟最後的條件》、《打造品質國家的黃金法則》等書。