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你還不懂的職場交往心理學 [電子書] The office psychology your've never learn 周旻憲編著.

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老闆說「也許」的意思就是「必須」，他說「可能」的意思就是「一定」，他說「隨便」的意思就是「要按照他的意思百分之百地執行」。

上帝都會犯錯，何況是人呢。好就好在，人犯錯了還有改正的機會。為了公司和部門的利益，下屬應該指出上司的錯誤之處，但是上司似乎比上帝還難伺候。

有出風頭的機會應儘量留給老闆，千萬別做「搶」風頭的蠢事。

你永遠不能以老闆的字面意思來領會他的真實意圖，對於這樣表面遷就和善，而內心霸道專橫的虛偽上司，我們這些做下屬的到底要如何面對呢？

你的職業生涯中會遭遇的七種老闆，他們總是會這麼說，你又該如何「馴服」他們呢？
1．戰車駕馭者：「為什麼該做的部分還沒有完成？」
如何應付：將努力降低到尚可接受的最低表現就行了，反正你的上級永遠也不會滿意。同時，開始找新工作吧。

2．庸才：「嗯，是，我瞭解。」「嗯，嗯……」
如何應付：要小心。別嘲笑他，否則他可能會變得很惡毒。

3．好好先生：「不曉得你可不可以幫我做這個計畫書？我的意思是，如果你不太忙的話。」
如何應付：總是說自己太忙，沒法接勞累度密集與曝光度過高的計畫。趁還可以拒絕的時候，盡情利用這種權利。

4．小拿破崙：「好，隊員們，接下來的幾周我們將需要更大的努力。」
如何應付：扮演好士兵，但是別自願做任何額外的任務。

5．徇私者：「哥們，最近覺得怎麼樣？」「都什麼時候了，為什麼報告還未交到我的手上？」
如何應付：如果非「入圍」者之一，另外找個工作或是要求調職。

6．吹毛求疵型：「你用的字體是十二級的細明體嗎？」
如何應付：既然他喜歡十二級的細明體，你給他的報告就用十二級的細明體好了。

7．事必躬親型：「你們肯定做不好，還是交給我來做吧！」
如何應付：既然他喜歡，就交給他去做好了。

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