資料來源:
TAAZE 讀冊
蝴蝶結法則 / 內藤誼人著 ; 朱麗真譯.
- 作者： 內藤誼人 著
- 其他作者：
- 其他題名：
- 上司やクライアントの見る目が変わる ごまかしの心理術
- 出版： 臺北市 : 商周出版 :家庭傳媒城邦分公司發行 2011[民100].
- 叢書名： Ideaman ;50
- 主題： 職場成功法 , 人際關係
- 版本：初版
- ISBN： 9789861207049 (平裝): NT260
- 一般註：參考書目:面192-198 參考書目:面192-198
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讀者標籤：
- 系統號： 000223985 | 機讀編目格式
館藏資訊
61個教你包裝職場態度、自我能力、工作品質及外在印象的應對心理術
你是否常被指派不想接受的工作？
你的意見或提案是否常被打槍？
你是否無法理解老闆想的跟你講的為什麼總是天差地遠？……
既然無法消極改變外在環境，就從積極改變自己開始！
懂得包裝，才能做好工作！
過去，你必須把自己燃燒殆盡才能換來別人的讚賞，
現在，你卻可以透過包裝，讓別人無法輕忽你的實力與存在，
這，就是「蝴蝶結法則」。
動作、神情、態度、外表是影響旁人對你印象的關鍵，
藉由包裝，更可突顯自我實力、強化形象。
日本職場大師內藤誼人親授61則實用心理技巧，
教你應對各種職場所會面臨的問題。
第1章 存活在現代社會的騙人法則
․俄亥俄州立大學的史蒂芬・卡博士實證：「公司經營者與底下工作者想的，完全不一樣。」
第2章 將人玩弄於股掌間的反擊法則
․心理學家麥奎爾（McGuire）：「我們被問到有違常識的事情時，經常說不過對方。」因此不管事情再不合理，只要理直氣壯就能爭贏。
第3章 擾亂人心、無中生有的虛應法則
․史丹佛大學的安東尼・巴斯塔待（Anthony Bustaday）博士：「人們經常隨著無關訊息起舞，做出如果沒有那些訊息就絕不會有的判斷。」
第4章 左右人心的說服法則
․俄亥俄州立大學的克諾布羅・偉斯特維克（Knobloch Westweek）副教授：「約80％的人會受他人推薦影響。有趣的是，我們往往不會承認。」
第5章 替個人印象灌水的心理法則
․加拿大麥克馬斯特大學心理學家拉力・賈可比（Rally Jacoby）的「假名聲效應」，意指愈常聽見的名字，我們會愈覺得它很有名。
第6章 有效達到工作目的的欺騙法則
․荷蘭萊登大學一項實驗證明，態度前後截然不同，會讓對方造成心理衝擊。冷淡的人表現親切，即使只有一丁點，也會被放大看待。
內藤誼人（NAITOU YOSHIHITO）
心理學家。慶應義塾大學社會學研究所博士、安吉爾德有限公司總經理。擅長運用大量心理學資料，研究在商場、人際關係及管理上能夠有好成績的方法。其奠基在心理學上的實用建議，獲得眾多讀者好評。著有《不被他人看輕的技法》（大和書房）、《等待結帳的長龍，前進速度快的是哪排？》（幻冬舍）、《黑色禮儀、不成文規定》（鑽石社）等多本。