資料來源:
三民書局
館藏資訊
本書通過對人力資源整合相關理論成果的梳理和實踐經驗的總結提煉,探索性地提出一個比較具有普適性和分類指導意義的企業併購中的人力資源整合范式。全書除第一章緒論和第十章結論以外,可以分為四個部分: 第一部分為背景研究,簡要介紹了併購的一些基本概念,回顧了國際企業併購的歷史,分析了國際企業併購的成因及其特點,研究了中國企業併購的歷史發展過程及對就業的影響。 第二部分主要研究企業併購中的人力資源整合框架和模
摘要註
本書通過對人力資源整合相關理論成果的梳理和實踐經驗的總結提煉, 探索性地提出了一個比較具有普適性和分類指導意義的企業並購中的人力資源整合范式.
資料來源:
三民書局
延伸查詢
Google Books
Amazon