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融合經營學和精神保健 想要正確了解公司員工精神健康的狀態，除了要了解員工的各種壓力，最重要的還要跳脫「精神保健隱含疾病、暗示治療」的狹隘想法，從宏觀的角度了解職場應對並足以改善勞資雙方關係的「適應型方法」。本書會想到融合經營學和精神保健之後，再從這兩方面著手思考精神失調的預防對策、應對方法，就是奠基在這種「適應方法」的想法之上。 解決企業人精神失調問題，為職場重新找回活力 整理精神保健及壓力的基本常識 檢核及診斷個人及組織的壓力 交叉比較職場領導者和人力資源管的觀點之後提示解決方法 收錄豐富的案例學習及尖端企業的事例 這是經營者、管理層、人事部門主管的必備指南！
佐藤隆 ◎在日本鋼管醫院的精神衛生室及人事部，擔任精神保健管理方面的職務。在應慶義塾大學及明治學院擔任鐘點講師（非常勤講師）。在東海大學短期大學部（簡稱短大，二至三年即及畢業）擔任學科長（日本短大才有的職稱，負責學科上的校務）。經常從事各種學術活動，迄今為止，已經為三百多家企業公司的領導人及管理層，做過精神保健方面的調查與研究，並協助多家企業建置適合人事部、管理層再進修的系統及新的人事系統。 �現為葛洛畢斯經營管理研究所教授。其他還擔任漢斯‧塞利（Hans Selye：加拿大生理心理學家、壓力學之父）財團加拿大壓力研究客座研究員、財團法人公共衛生研究中心附屬壓力科學研究所客座研究員、早稻田Extension （八丁堀校，類似我們的社會大學）鐘點講師。另外，還以產業壓力學會理事的身份研究組織開發，專攻臨床心理學、精神保健學等。 �著作有《臨床心理和壓力科學》（愛迪爾（Eldell）研究所、2004）《護士長！出場囉！》（日本看護協會出版會、1992）《預知危險的實踐心理學》（勞動新聞社、1984）《與壓力和平相處的方法》（泉文堂、1982）《朝會話題不棘手》（日本實業出版社、1979）《邁向零職災》（總合勞動研究所、1976）等。和他人共同執筆的著作則有《產業心理諮商指南》（金子書房、1998）《壓力百科詞典》（朝倉書店、2005）。此外，還有多篇論文。 �學會活動：日本產業壓力學會理事、日本產業精神保健學會會員、日本心理臨床學會會員、日本壓力學會會員、產業‧組織心理學會員（前監事）。 �取得臨床心理士及精神保健福址證照。