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薪酬管理 [電子書] / 蓋勇 ... [等]編著.

館藏資訊

本书注重实用性与可操作性,论述了薪酬的设计,工资制度与形式,员工福利管理,及特殊员工群体的薪酬管理等。

摘要註

21世紀的人力資源管理是戰略激勵性管理。隨著知識經濟的到來，人力資源開始成為企業的戰略性資源，人力資源管理也逐步由傳統的人事管理上升到企業戰略管理的高度。因此，企業薪酬體系的設計必須從企業戰略出發，服從和服務於企業發展戰略的要求。

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