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薪酬管理 21世紀經濟與管理規劃教材 人力資源管理系列 [電子書] / 張正堂, 劉寧編著.

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科學技術的迅猛發展、全球經濟的一體化、勞動力市場競爭的加劇等因素給組織帶來了巨大的挑戰，引發了組織結構的一系列深刻的變革。企業重組、組織再造的浪潮蜂擁而至，大量的組織開始縮減層級、裁員等，組織扁平化趨勢越來越明顯，組織對員工的要求越來越高。所有這些變化都給組織薪酬管理提出了一系列更高的要求。企業越來越重視通過有效的薪酬管理幫助實現戰略目標，薪酬管理也得到了新的發展。 薪酬管理作為人力資源管理的一個

摘要註

本書內容包括薪酬與薪酬管理概述, 基於職位的薪酬體系, 基於任職者的薪酬體系, 薪酬水平的外部競爭性, 工資等級結構與等級制度等.

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