資料來源:
三民書局
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作為企業人力資源管理與開發過程的核心要素，績效管理與人力資源管理和開發的每一個環節都有著密切的聯系，而有效的績效管理更是提高企業人力資源質量和推進企業戰略目標實現的重要手段。因此，績效管理問題多年來一直受到理論界和實務界的共同關注。 本書旨在通過系統地展現績效管理的相關內容，使讀者了解績效管理的基礎理論、績效管理的基本流程以及企業在實施績效管理過程中對個體、團隊和組織層面的績效水平進行評價的常用方
摘要註
本書分三個部份共十三章, 包括績效管理基本理論, 績效管理流程, 績效評價方法三部份.
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