資料來源:
三民書局
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本書以深入淺出與廣納新觀念的方式介紹組織行為的相關理論與觀念。就章節內容來說，由內在因素（性格、知覺、態度與動機）到外在因素（學習、壓力與工作健康）的討論，由個體歷程到人際歷程（溝通、團隊、團體決策、領導與部屬）的主題，不僅結構嚴密，亦相當深入。最後再以組織層次的議題（工作與組織設計、組織文化），無疑是劃下了相當完美的句點。 本書在文字的流暢性與詞義的表達上，有水準之上的表現。就內容而言，深入淺
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