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組織和管理活動中的行為，受諸多因素影響，如能了解這些影響因素，將有助於管理者甄選員工、分派工作、激勵部屬、和諧組織氣氛以及進行績效評估；亦有助於被管理者認識自己、接納領導、融入組織及發展人際關係。兩相配合，將可發揮個人，提升組織績效，達成管理任務。 作/譯者簡介 : 劉信吾學歷：國立政治大學教育學學士、碩士、博士經歷：國立政治大學教育研究所兼任副教授 中華電視公司教學事業處處長 興
摘要註
心理學硏究人的行為,組織由人組成,管理之中首要的是管理人。因此,如何使心理,組織與管理之間緊密結合,是為本書的論題。
資料來源：
三民書局
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