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TAAZE 讀冊
第五項修練 : 學習型組織的藝術與實務 / 聖吉(Peter M. Senge)著 ; 郭進隆譯.
- 作者： 聖吉 (Senge, Peter M.) 著
- 其他作者：
- 出版： 臺北市 : 天下遠見出版 :大和圖書總經銷 2007[民96].
- 叢書名： 財經企管
- 主題： 組織(管理)
- 版本：第5版
- ISBN： 9862160667 (精裝): NT600
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- 系統號： 000104327 | 機讀編目格式
館藏資訊
■ 全新增訂 精裝紀念版 ■ 特別收錄彼得‧聖吉最新越洋專訪 ■ 內附彼得‧聖吉訪台「給台灣讀者公開信」 ■ 彼得‧聖吉親筆簽名限量印行 本書是以能充分落實「學習型組織」為目標，透過力行五項基本修練，幫助組織從操控蛻變成創新的有機體。書中闡述「學習型組織」的真精神，深入分析五項修練的內在質素，並列出九種測試成功的「系統基模」，引領企業團體及個人，充分練就系統思考技巧，是當代經營管理領域中的經典大作。
彼得‧聖吉 著 享譽全球的新一代管理大師，多年來致力於推動「學習型組織」的觀念，為麻省理工學院組織學習中心主持人，波士頓創新顧問公司創辦人之一及《第五項修練》作者。《第五項修練》於一九九二年榮獲世界企業學會最高榮譽的開拓者獎。 現為麻省理工學院（Massachusetts Institute of Technology，MIT）資深講師，也是該學院「組織學習與變革」團隊成員，以及「組織學習協會」（Society for Organizational Learning，SoL）主席。SoL是由組織、研究人員、顧問等組成的全球性社團，致力於建立基礎的組織變革知識。他的著作《第五項修練：學習型組織的藝術與實務》（The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization），獲《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）於一九九七年評選為二十年來最具影響力的五本管理書籍之一。彼得．聖吉在全球各地演講、授課，把抽象的系統理論觀念，轉化成能促進了解經濟與組織變革的工具。他致力闡明人類價值在工作環境中所占的重要地位；亦即組織若想發揮潛能，則願景、目的、反思或系統思考都將是不可或缺的必要條件。他的合作夥伴包括來自企業界、教育界、衛生醫療及政府部門等領域的領導者。此外，他也在學術期刊和企業刊物上發表過許多有關管理上之系統思考的文章。他於一九七○年取得史丹佛大學（Stanford University）工程學士學位，後進入麻省理工學院取得社會系統模型塑造碩士學位及管理學博士學位。